KNCV Gouden Vlam

5.

Benoeming van de Selectiecommissie geschiedt door het KNCV-bestuur. De leden worden benoemd op basis van voordracht van mogelijke kandidaten door de secties van de KNCV of een aanverwante organisatie, gecoördineerd door het KNCV-bestuurslid dat Prijzen in de portefeuille heeft.

6.

De Selectiecommissie bestaat uit een voorzitter en minimaal vier leden die actief werkzaam zijn binnen de verschillende vakgebieden die door de KNCV-secties bestreken worden.

7.

8.

9.

10.

11.

De Selectiecommissie zal bij haar werk geheimhouding in acht nemen waar het de namen van de kandidaten betreft. Ook ten aanzien van de inhoud van het verslag van de eindstage zal de Selectiecommissie op verzoek van het betrokken bedrijf of instelling de vereiste geheimhouding in acht nemen. In geval van twijfel neemt de Selectiecommissie het initiatief tot overleg met het betrokken bedrijf of instelling.

12.

Voor toekenning komen in aanmerking personen die in de periode van 1 september tot 30 juni van het betreffende jaar een mbo-diploma hebben behaald na het volgen van een voltijd, deeltijd of duale opleiding aan een Nederlandse mbo-instelling binnen de laboratoriumopleidingen of de procestechniek. Het verslag van de eindstage (of vergelijkbare eindopdracht) is geschreven op het terrein van de chemie, de levenswetenschappen, de procestechnologie of de (bio)moleculaire wetenschappen.

13.

Bestuursleden en medewerkers van de KNCV komen niet in aanmerking voor de Gouden Vlam.

14.

Het KNCV-bureau nodigt alle KNCV-leden, en met name directeuren en docenten van mbo-instellingen die de in aanmerking komende mbo-diploma’s verlenen, uit om de naar hun mening beste verslagen van de eindstages (of vergelijkbare eindopdrachten) in te zenden. Alleen verslagen van experimenteel werk komen in aanmerking voor toekenning van de Gouden Vlam. Verslagen van literatuuronderzoek zijn expliciet uitgesloten. De kandidaat wordt voorgedragen door de mbo-instelling. Een mbo-instelling kan maximaal drie nominaties insturen. De voordracht dient vergezeld te gaan van:

• een cv van de kandidaat;
• de digitale versie van het verslag.

15.

Voor de juiste beoordeling dient in de aanbeveling uiteengezet te worden waarom de betreffende kandidaat zo uitzonderlijk is, dat hij/zij voor de prijs in aanmerking komt.

16.

Criteria waaraan aandacht geschonken kan worden, zijn:

De eindopdracht:

• Probleeminzicht: de mate waarin de kandidaat blijk heeft gegeven van een goed inzicht in de problemen van het door hem/haar behandelde onderwerp.
• Originaliteit en kwaliteit: de innovativiteit van het werk met betrekking tot de vraagstelling, de gebruikte methodes en de manier van aanpak.
• Verslaglegging: de wijze waarop het werk in het verslag is beschreven, te weten logische ordening, heldere probleemstelling, eenduidige beschrijving van de methodes, duidelijke conclusies en discussie, algemene helderheid en volledigheid van de verslaglegging.
• Heldere presentatie van de verrichte eindstage.

de kandidaat:

• Vaardigheden en kennis: technische vaardigheden (breed, diep) en kwaliteit van het experimentele werk.
• Zelfstandigheid: de zelfstandigheid van de kandidaat met betrekking tot de uitvoering van het project en de experimenten; eigen inbreng in de eindstage en de verslaglegging.

17.

De Selectiecommissie komt via een transparant en afgewogen proces tot een besluit.

18.

Elk verslag wordt door twee leden van de Selectiecommissie gelezen. Alle leden van de Selectiecommissie lezen de samenvatting, inhoud en conclusies van alle verslagen en komen tot een ranking van de kandidaten. Na bespreking van de kandidaten komt de commissie tot een top vijf. De eerste drie kandidaten uit deze top vijf worden uitgenodigd om een presentatie te geven over hun eindstage voor de selectiecommissie. Op grond van verslag en presentatie komt de selectiecommissie tot een voordracht van de winnaar van de Gouden Vlam en daarmee tevens tot de tweede prijzen.

19.

De Selectiecommissie kan zich in haar werk bij laten staan door een aantal in Nederland werkende deskundigen. Deze deskundigen brengen hun advies schriftelijk uit.

20.

De Selectiecommissie brengt haar advies schriftelijk uit aan het KNCV-bestuur. Bij dit advies dient het materiaal waarop dit advies stoelt te zijn bijgevoegd. Over de drie beste kandidaten wordt een kort oordeel gegeven en voor de winnaar wordt, op basis van bovengenoemde criteria, aangegeven waarom de voorgedragen kandidaat de voorkeur verdient boven de andere kandidaten.

21.

De Selectiecommissie brengt een advies uit gebaseerd op de meerderheid van stemmen.

22.

Het KNCV-bestuur neemt het advies van de commissie over tenzij er zwaarwegende redenen zijn dit niet te doen. In dat geval zal door het KNCV-bestuur duidelijk worden aangegeven waarom van de aanbeveling wordt afgeweken. In geval van afwijzing wordt de prijs niet uitgereikt.

23.

De Selectiecommissie stelt een considerans op die minimaal een maand voor de uitreiking van de Gouden Vlam door het KNCV-bestuur gefiatteerd wordt.

24.

De prijs wordt uitgereikt in persona. Alleen onder zeer bijzondere omstandigheden kan de prijs door iemand anders in ontvangst genomen worden.

25.

Bekendmaking van de winnaar en publicatie van de considerans zal middels een bericht in C2W en op de website van de KNCV geschieden. De personen die kandidaten voorgedragen hebben worden schriftelijk op de hoogte gesteld van de uitslag.

26.

In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het KNCV bestuur.